科创类企业因高度依赖核心技术和研发创新，利用适当的股权激励措施来有效的吸引人才、留住人才、激励人才，已成为申报企业的普遍选择。
2019年3月 上海证券交易所发布《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》；2023年8月上海证券交易所发布《上海证券交易所科创板股票上市规则（2023年8月修订）》的通知，给科创板上市公司明确的指导。
相比A股，科创板股权激励计划具有股权激励总额更高、激励对象范围更大、授予价格更加灵活、锁定期可适当延长、股份登记机制更便捷灵活、“闭环原则”可突破人数限制、申报前制定的股权激励计划可以在上市后实施等众多优势：
《上市审核问答》闭环原则提出，在满足相应条件时，在计算公司股东人数时，按一名股东计算。间接放宽持股人数限制，科创板拟上市企业实质持股人数可突破200人限制。具体条件及要求如下：
由于科创板科技类企业创业初期业务不稳定、人员流动性大、股权资源有限，通常多采用期权模式，往往存在尚未行权完毕的期权。如果此类企业要准备IPO，就面临在申报时要加速行权或终止期权计划。科创板对此进行了优化，科创板允许在满足条件的情况下在上市后实施股权激励计划，但应当符合相应的要求：
科创板因允许存在上市前制定、上市后实施的期权激励计划，允许资产管理计划形式的员工持股平台作为载体，在股权激励上相较于其他板块更具有灵活性和创新性。其在实施股权激励方案的核心要点包括激励模式、激励对象、激励总量、定价方式、业绩考核、股份登记、锁定期等，结合科创板新规和A股现行的股权激励方案规则，股权激励方案设计要点如下表：
股权激励服务以企业价值持续增长为中心，通过“监管环境、所在行业市场趋势、所在行业竞争格局”三个维度规划设计股权激励实施方案，全面释放公司盈利能力，实现多方共赢。核心服务优势有：
优势1：激励方案基于行业深度调研。基于贵司所在行业的深度调研，扎根基本面，全面分析内外部环境，战略机遇等；确保激励方案符合多方利益，形成共同发展的良好局面。
优势2：通过激励方案优化企业价值增长路径。结合贵司战略规划、战略实施计划，人力资源战略规划等，确保激励方案的激励效果，优化企业价值增长路径，获得系统性全面成长。
优势3：资深专家团队规划实施股权激励服务项目。围绕激励工具、激励对象、激励价格、授予方案、绩效管理办法等要素，依托“A股上市公司股权激励数据库”，配套拥有丰富经验的现场工作专家团队；保障激励方案实施，高质量达成项目目标。
优势4：配套高质量综合资本服务。依托资本市场资源基础，通过产融结合的资源整合、资产管理计划、财富管理等，助力各方实现收益增厚。
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